汉源县实施学分规画 引领干部培训尺度化长效化

　　本报讯  近些年来，汉源画引化汉源县聚焦高实质业余化干队伍伍建树，县实训尺推广干部“学分制”审核，施学经由定尺度、分规界说务、领干定课堂、部培定成果，度化增长干部培训由“要我学”向“我要学”转变，长效由少数向少数缩短，汉源画引化由散漫向尺度迈进。县实训尺

　　汉源县制发学分制审核规画措施，施学清晰量化目的分规，迷信公平计分。领干根基学分“划标线”，部培将脱产培训、度化在线学习等6大类22个名目纳入根基学分积分规模，占总学分的60％，全拆穿困绕建树6400余名干部培训学分档案。处分学分“后退线”，将在职自学、学历学习、取患上业余资历证书等下场鉴定为处分学分，占总学分的40％；与川农大、乐山师院等睁开“县—校”相助，辅助1300余名干部提升学历，1600余名干部取患上业余证书。表彰学分“亮红线”，将落实培训制度不严、学分报告作假等天气纳退学习培训负面清单，给以表彰性扣减学分，先后对于72名干部妨碍处分扣分。

　　立异选学菜单，接管差距化的“分餐制”培训方式，因材施教，按需“上菜”。睁开“公共菜单”培训，搭建“1+3+N”实际课堂，培训干部8000余人次。用活黎州大、小课堂，开拓乡土课堂，建成酣战飞越岭、佯攻大树堡等红色横蛮实训基地5个，推出村落子复原体验式实训基地8个；机关“特色菜单”培训，自动与省内外高校、经济发达地域党校、村落政学院建树培训相助关连，年均停办村落子复原、市场经济等培训班次145期。实施“干部多向挂职”行动，选派缺少下层履历的43名干部“下挂”到下层一线磨炼，选派330余名干部到脱贫攻坚、名目建树一线历练，并凭证挂职岗位以及光阴折算学分；实施“自助菜单”培训，搭建专家讲学平台以及自主选学平台，机关致富能手、业余相助社负责人等“土专家”，睁开讲学210余场次，征集整理干部培训需要，制定专题供干部妨碍“菜单式”选学，举行种种培训讲座60余期，培训干部4500余人次。

　　突出尺度性以及正当性，在挨次拟订、学分合计、年度审核、干部运用等方面组成实效性的审核服从运用系统。严把报告评定“挨次关”，严厉凭证总体报告、部份审核、机关评定等7项挨次实施，全拆穿困绕动态规画干部培训学分档案，建树一张干部教育培训挂号卡，汇总一本干部教育培训台账；严把双向评估“制度关”，将年度评估以及周期评估相散漫，以5年为一个周期，规定年度、周期审核最低学分线，两项审核相互反对于，组成可循环累计学分；严把服从运用“审核关”，搭建“干部学分动态跟踪+任职资历魔难+干部绩效审核+述职评议审核”的学分审核四项机制，将学分制干部审核评估与年度审核、评优选先、职务调解以及提升运用相散漫。 郭睿  本报记者  吴丹